Nach einer längeren Auseinandersetzung mit der zu besetzenden Stelle und der Firma Renggli, entwarfen wir gemeinsam mit der Agentur Funnelrecruiting erste Ideen für die Kampagne. Wichtig war uns, den Zuschauer mit einer guten Hook am Anfang davon zu überzeugen, das Video zu schauen. Trotzdem ist es gerade bei Recruiting-Kampagnen, oder Werbungen mit einer ganz spezifischen Zielgruppe, sehr wichtig, dass in den ersten Sekunden des Video's "aussortiert" wird, also das Leute, welche mit dem Video nicht gemeint sind auch direkt weiterscrollen, so "verschwendet" man kein Werbebudget für unterqualifzierte Zuschauer. Renggli hat in diesem Fall die "Brandface's" selber gestellt, da wir Leute brauchten, die genau diesen Job aktuell bereits ausführen und leben. An einem ganzen Drehtag schafften wir es drei komplett verschiedene Recruiting-Video's zu filmen, welche dank modularen Skript's dann in insgesamt neun verschiedene Versionen geschnitten wurden.